El trabajador despedido tendrá derecho a una indemnización por despido equivalente a un mes de salario por cada año o fracción de antigüedad, con un máximo de cinco meses de salario.
Redacción del 1/1/2010 al 30/12/2019. Es la que se aplica al caso.
Tu cliente le cuenta su problema a ley.uy, en privado y a su ritmo. Vos recibís una ficha completa y un resumen que él mismo confirmó. La primera llamada de 15 minutos deja de existir.
ley.uy orienta y ordena. La opinión sobre el caso es siempre tuya.
Cajera durante cuatro años, parte del sueldo sin recibo. La despidieron sin motivo y no cobró la liquidación. Trae recibos y mensajes de WhatsApp.
En tu web, en WhatsApp o en Instagram. El cliente entra con su correo y su celular, sin formularios.
Cuando puede, incluso fuera del horario de oficina. ley.uy pregunta lo que falta, de a una o dos preguntas.
«Esto es lo que entendí.» Lo corrige con sus palabras, lo confirma y elige un horario. Recién ahí te llega.
Abrís la ficha antes de la reunión. Después marcás si te alcanzó o si tuviste que llamar igual.
Cada campo obligatorio está definido en la base de datos y el servidor lo valida. Mientras falte uno, ley.uy sigue preguntando; recién con la ficha completa propone el resumen.
Cada ficha es un tipo de consulta: laboral, familia, civil, consumidor, tránsito, alquileres, herencias, penal o la que armes vos. Partís de una plantilla o desde cero, le escribís instrucciones a ley.uy y, si después de la consulta notás que algo faltó, lo marcás al calificar.
Cada artículo guarda todas sus redacciones con sus fechas. Cuando ley.uy cita una norma, cita el texto que regía el día del hecho, no el de hoy.
El trabajador despedido tendrá derecho a una indemnización por despido equivalente a un mes de salario por cada año o fracción de antigüedad, con un máximo de cinco meses de salario.
Redacción del 1/1/2010 al 30/12/2019. Es la que se aplica al caso.
El trabajador despedido tendrá derecho a una indemnización por despido equivalente a un mes de salario por cada año o fracción de antigüedad, con un máximo de cincosiete meses de salario. Cuando el trabajador tenga menos de un año de antigüedad, la indemnización se calculará en proporción a los meses trabajados.
Redacción desde el 1/1/2020. Un buscador común te mostraría esta.
Datos de ejemplo del prototipo: la Ley N° 99.950 no existe.
Está escrito en sus reglas, en el texto que ve el cliente y en los términos. No es una configuración que se pueda apagar.
Muestra leyes y sentencias relacionadas y una lectura posible, siempre aclarando que no es certeza. Nada de «te corresponde», «vas a ganar» ni montos: si el cliente lo pregunta, lo deja anotado para vos.
Avisa que los reclamos tienen plazos y que conviene consultar pronto. El vencimiento lo calculás vos.
Solo cita normas y sentencias que devuelve la búsqueda en las fuentes cargadas. Si no encuentra nada útil, lo dice.
Ante violencia o riesgo, orienta primero al 911, al 0800 4141 o al MTSS, y lo deja marcado en la ficha.
Abrimos con pocos estudios para ajustar las fichas con ellos. Te escribimos para darte tu link.